人と組織の課題を解決し、企業の持続的な成長を支援します。
社会保険労務士としての労務管理の専門性に加え、チームビルディング、ハラスメント防止、組織開発の知識と経験を活かし、経営者・後継者・社員が互いの強みを発揮できる組織づくりを支援しています。
【支援分野】
労務対策、組織づくり、後継者育成、組織力強化、ハラスメント・労務リスクの予防、職場環境改善
【支援内容】
1．事業承継における労務対策と組織づくり
事業承継を機に、労務管理上の課題を整理するとともに、経営者の想いや企業理念を次世代へ引き継ぎ、社員が安心して働き続けられる組織づくりを支援します。
内容：就業規則・人事労務制度の整備、労務リスクの洗い出し、経営理念の共有、経営者と後継者・社員間のコミュニケーション改善、離職防止対策。
2．後継者育成とチームビルディングによる組織力強化
後継者が社員との信頼関係を築き、リーダーシップを発揮できるよう支援します。また、社員一人ひとりの強みを活かし、自律的に協力し合えるチームづくりを進めます。
内容：後継者・管理職向けリーダーシップ研修、1on1導入支援、強みの相互理解、組織の目的・目標共有、チームビルディング研修、組織開発支援。
3．ハラスメント・労務リスクの予防と職場環境改善
ハラスメントや労務トラブルを未然に防ぎ、問題が生じた場合にも適切に対応できる組織体制を構築します。法令遵守にとどまらず、社員が安心して意見を伝え合える職場風土づくりを支援します。
内容：ハラスメント防止規程の整備、管理職・従業員研修、外部相談窓口の設置、ハラスメント調査、メンタルヘルス対策、職場環境改善、労務相談。
【保有資格】
- 特定社会保険労務士
- 産業カウンセラー
- ２１世紀職業財団ハラスメント防止コンサルタント
- メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ級（大阪商工会議所）
- アンガーマネジメントファシリテーター/アンガーマネジメントコンサルタント
- チームビルディングコンサルタント
- ALコーチ（特定非営利活動法人 日本アクションラーニング協会）
- ISO30414プロフェッショナル
- DXOインストーラー
- ダイバーシティクロスローダー
- アンコンシャス・バイアス ファシリテーター
【所属団体】
- 京都府社会保険労務士会
- 日本産業カウンセラー協会
- 一般社団法人日本アンガーマネジメント協会
- 京都中小企業家同友会
- 京都商工会議所 会員
【所属・連絡先】
小松社会保険労務士事務所
社会保険労務士 小松麻利子
〒612-8437
京都府京都市伏見区深草小久保町308
TEL：075（ 201 ）8724
URL：https://komatsusrkyoto.main.jp
