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事業承継を先延ばししていませんか?

事業承継対策は緊急の課題であるものの、従来事業は子供が継ぐもの、改めて対策しなくとも何とかなると軽く考えておられませんか?事業承継は社長交代するだけ?事業承継は相続対策?このような狭い考え方では事業承継の成功は望み薄ではないでしょうか?想像してみてください、もし自分が会社からいなくなったら?社員は後継者の言うことに従いますか?得意先は今まで通り取引してくれますか?親族の中で承継にクレームがつきませんか?金融機関は今までどおり金を貸してくれますか?技術・経営ノウハウは消えてしまいませんか?相続で株や事業用不動産は争族に巻き込まれませんか?事業承継を経営、事業用資産、知的資産(自社の存立基盤たる技術・ノウハウ、人材、取引先等無形財産。)という広い側面からとらえなおし、これらをスムーズに承継することが事業承継です。これは、仕事人生最後の大仕事であり、1年や2年でできるものではありません。事業承継は、「計画的」かつ「早期着手」する必要があります。

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  3. 『事業承継のための労務リスク対策〜働き⽅改⾰と就業規則の整備〜』社会保険労務士 林英彦氏
  4. 『不動産鑑定士って何? 事業承継と関係あるの』不動産鑑定士 伊東玉喜氏
  5. 第22回定例研究会報告『マインドマップによる「古希を超え、90を切ったゴルフの極意」を伝達』中小企業診断士 久田章氏
  6. 『シナリオ・プランニング〜未来を創造する〜』 認定事業再生士 三倉功氏
  7. 『特定の相続人を後継者とした場合に,その後継者に株式 等を集中させる⽅法 〜事業承継と相続〜』 弁護士 茂永崇氏
  8. 『新しい働き⽅時代のIT活用〜テレワークって、どんなITがあるの〜』公認システム監査人 金子力造氏
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