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事業承継を先延ばししていませんか?

事業承継対策は緊急の課題であるものの、従来事業は子供が継ぐもの、改めて対策しなくとも何とかなると軽く考えておられませんか?事業承継は社長交代するだけ?事業承継は相続対策?このような狭い考え方では事業承継の成功は望み薄ではないでしょうか?想像してみてください、もし自分が会社からいなくなったら?社員は後継者の言うことに従いますか?得意先は今まで通り取引してくれますか?親族の中で承継にクレームがつきませんか?金融機関は今までどおり金を貸してくれますか?技術・経営ノウハウは消えてしまいませんか?相続で株や事業用不動産は争族に巻き込まれませんか?事業承継を経営、事業用資産、知的資産(自社の存立基盤たる技術・ノウハウ、人材、取引先等無形財産。)という広い側面からとらえなおし、これらをスムーズに承継することが事業承継です。これは、仕事人生最後の大仕事であり、1年や2年でできるものではありません。事業承継は、「計画的」かつ「早期着手」する必要があります。

NEWS

  1. 豊中商工会議所様主催にて事業承継連続セミナーを10月12日から開催(申込受付中!)
  2. わが子に事業承継したい-新垣博之(SBCビジネスコンサルティング)
  3. 未払い残業代の時効延長(最大5年)に向けて準備すること-林英彦(社会保険労務士)
  4. 新型コロナウイルスと気付き-禪定貞男(税理士)
  5. キャッシュレス化対応のその後 ~POSレジは導入したけれど~-新保康夫(ITコーディネータ)
  6. 相続法改正(遺留分)-茂永崇(弁護士)
  7. コロナ後の「シナリオ・プランニング」について-三倉功(認定事業再生士)
  8. 納税を猶予する特例制度-田坂隆司(税理士・行政書士)
  9. トライアル信託を活用した事業承継事例-須崎保弘(中小企業診断士)
  10. 持続化給付金(個人事業主編)-申請のポイント-金子力造
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